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Recruter des apprentis grâce aux réseaux sociaux.
Les jeunes cherchent leur formation et leur entreprise d’accueil sur leur téléphone. Pour un CFA ou un organisme de formation, être présent là où ils sont, avec les bons formats, devient indispensable.
Une plaquette bien conçue et un site complet restent utiles, mais ils arrivent souvent trop tard dans le parcours d’un jeune. La découverte se fait aujourd’hui sur les réseaux, en quelques secondes de vidéo. Voici comment structurer votre présence.
Choisir les bons réseaux
Parlez aux jeunes là où ils passent du temps, en privilégiant les formats vidéo courts, et aux parents comme aux entreprises sur les réseaux qu’ils utilisent. Mieux vaut deux comptes animés régulièrement que cinq comptes abandonnés.
Donner la parole aux apprentis
Le contenu le plus efficace est celui de vos propres apprentis : une journée en entreprise, ce qu’ils ont appris, pourquoi ils ont choisi l’alternance, ce qu’ils gagnent. Un témoignage sincère filmé au téléphone vaut mieux qu’un clip trop produit.
Varier les formats
- Vidéos courtes : « une journée avec », questions-réponses, idées reçues sur un métier.
- Carrousels : les étapes pour trouver une entreprise, les aides pour les apprentis, le déroulé de l’inscription.
- Coulisses : les ateliers, les formateurs, les événements.
- Offres d’alternance des entreprises partenaires, présentées clairement.
Suivre le calendrier de l’alternance
Le recrutement suit des temps forts : salons et journées portes ouvertes au printemps, recherche d’entreprises au printemps et en été, rentrée à l’automne. Construisez votre calendrier éditorial autour de ces périodes, avec des rappels d’inscription et des invitations claires.
Faciliter le passage à l’action
Chaque publication doit mener quelque part : un lien de candidature simple, un numéro ou une messagerie suivie, une date de journée portes ouvertes. Et répondez vite : un message laissé sans réponse plusieurs jours, c’est souvent un candidat perdu.
Ne pas oublier les entreprises
Recruter des apprentis, c’est aussi convaincre des entreprises d’accueil. Témoignages de maîtres d’apprentissage, aides à l’embauche, accompagnement proposé : un contenu dédié aux recruteurs complète utilement votre stratégie.
Des apprentis qui parlent, des formats courts, un calendrier calé sur la saison et une réponse rapide : c’est la combinaison qui remplit les sessions.
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→ La communication des organismes de formation
→ Étude de cas : Institut Jules
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